Recursos Humanos, así afecta el Nuevo Reglamento Europeo en Protección de Datos (RGPD)

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Recursos Humanos, así afecta el Nuevo Reglamento Europeo en Protección de Datos (RGPD)

Hoy hablamos de los principales cambios que incluye el nuevo Reglamento respecto a la Ley Orgánica y que pueden afectar a tu departamento de Recursos Humanos para la selección de personal:

Los candidatos deberán dar su consentimiento inequívoco para la recogida de datos

A diferencia de la LOPD, en la que se admitía el consentimiento tácito o por omisión, con el RGPD los candidatos deberán consentir claramente la recogida de sus datos personales.

La información que se suministre a los candidatos deberá ser clara y sencilla

La información que se facilite a los candidatos deberá ser  inteligible, concisa, transparente, de fácil acceso , redactada en un lenguaje claro y sencillo

Sólo se podrán conservar datos actualizados

Sólo se podrán guardar aquellos datos que estén actualizados, según el artículo 5 del RGPD  ¿Qué supone esto para las empresas? Aquellos currículums que permanezcan más de 24 meses sin ser actualizados, deberán ser borrados o bloqueados para impedir su lectura.

Los candidatos tendrán derecho a la portabilidad de sus datos

El interesado podrá solicitar en cualquier momento una copia de sus datos, que deberán ofrecerse en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica.

Responsabilidad en caso de violación de la seguridad de los datos

En caso de que la seguridad de los datos haya sido violada, el responsable del tratamiento deberá notificarlo a la autoridad competente.

Evaluación del impacto de las operaciones de tratamiento

Antes de llevar a cabo tratamientos de datos que entrañen un alto riesgo para los derechos y libertades de los candidatos, puede ser necesario que el responsable de los datos realice una valoración del impacto.

Como siempre, estamos a vuestra disposición. Saludos.

Adaptalia Corporación SL.
T. (+34) 93 654 90 30
E-mail. info@adaptaliacorporacion.com